Criado en La Matanza y formado desde joven en la tradición educativa lasallana, Herno Gómez es Licenciado en Relaciones del Trabajo por la Universidad de Buenos Aires. Su carrera comenzó temprano en Recursos Humanos, haciendo escuela en el ecosistema PyME y sumando luego experiencia en el mundo corporativo.

Su historia profesional cambió cuando el camino emprendedor lo cruzó con Analía Tarasiewicz, primero mentora y socia, y más tarde compañera de vida. A partir de allí comenzó a construir una mirada propia sobre el trabajo, combinando experiencia de calle, perspectiva social, conocimiento empresarial y sensibilidad humana.

Se formó como Coach Profesional y profundizó sus estudios con un Posgrado en Neurociencias aplicadas al Liderazgo en las Organizaciones. Con el tiempo se especializó en Identidad Profesional, Reinvención y Desarrollo de Carrera, acompañando a cientos de personas en procesos de transformación profesional, empleabilidad y emprendimiento.

Su recorrido también lo llevó a trabajar con marcas que admiraba, como Fratelli Branca, donde participó en la dirección creativa de campañas y experimentó en primera persona algo que luego se volvería central en su trabajo: convertir la propia identidad en diferencial.

Hoy lidera Alianza TARGO®, desde donde trabaja como Consultor en Talento & Cultura Organizacional, Speaker y facilitador, acompañando a empresas, equipos directivos y organizaciones de distintos sectores a nivel iberoamericano frente a los desafíos que plantea la transformación del trabajo en tiempos de inteligencia artificial. En paralelo, continúa desarrollando procesos de mentoría 1:1 en Identidad Laboral, Reinvención Profesional y Desarrollo de Carrera.

A lo largo de este recorrido ha trabajado con organizaciones, PyMEs, startups, emprendimientos y profesionales independientes, conectando dos mundos que muchas veces aparecen separados: la estrategia de negocio y la dimensión humana del trabajo.

Es coautor y editor de Cuando el trabajo duele y trabaja actualmente en su próximo libro.

Toda su trayectoria está atravesada por una misma convicción:

Cada persona, equipo y organización posee un diferencial humano que nace de su identidad. Reconocerlo, desarrollarlo y ponerlo en valor es lo que nos permite diferenciarnos, evolucionar y dejar una marca humana en el mundo.